Si estás de baja por un accidente de tráfico y te preocupa tu trabajo, tranquilo: no pueden despedirte por estar de baja médica. Es una de las consultas más frecuentes que atendemos en nuestro despacho en Castellón, y conviene explicarlo con claridad.
Estar de baja no es motivo de despido
La ley protege al trabajador que está en situación de Incapacidad Temporal (IT). Desde la reforma laboral de 2020, se eliminó la posibilidad de despedir por absentismo, por lo que una empresa no puede justificar tu despido solo porque estés de baja.
¿Entonces por qué sí podrían despedirme?
Tu baja no te blinda completamente. El despido puede producirse por otras causas ajenas a tu estado de salud, pero deben estar plenamente justificadas:
✔️ Despido disciplinario: por incumplimientos graves (como fraude a la IT, por ejemplo, hacer actividades incompatibles con tu lesión).
✔️ Despido objetivo: si la empresa atraviesa una crisis económica real y lo acredita documentalmente.
En ambos casos, el despido solo será válido si la empresa demuestra las causas. Si no lo hace, se considerará improcedente o incluso nulo.
Despido nulo o improcedente: ¿qué significa?
🔹 Despido nulo: cuando se demuestra que la causa real fue estar de baja. La empresa debe readmitirte y pagar todos los salarios dejados de percibir.
🔹 Despido improcedente: cuando no puede probar las causas o hay defectos formales. La empresa elige entre readmitirte o indemnizarte con la máxima cuantía legal.
Plazo clave: solo 20 días para reclamar
Si te han despedido durante la baja, tienes 20 días hábiles desde la fecha de la carta para presentar la demanda. Pasado ese plazo, pierdes tu derecho.
Te ayudamos a proteger tu empleo y tu indemnización
En Pablo Tormo Abogados, en Castellón, somos especialistas en defender a trabajadores accidentados. Te ayudamos a reclamar tanto la indemnización por el accidente de tráfico como la nulidad o improcedencia del despido.
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